La responsabilità dei dipendenti può essere migliorata utilizzando il software di tempo e frequenza che utilizza la biometria.
Questi sistemi creano rapporti per ogni dipendente del sistema che mostrano quando ha lavorato, per quanto tempo hanno funzionato, le pause hanno preso e molto altro.
Ciò significa che qualsiasi rapporto biometrico - mostrerà la direzione se i dipendenti stanno impiegando troppo tempo alle loro pause, non stanno segnalando al lavoro, si stanno avvicinando troppo presto o troppo tardi e se stanno facendo troppe pause durante il giorno.
Ciò costringerà i dipendenti a ritenerrsi più responsabili in ufficio, aumentando la loro produttività.
Facilità d'uso
Un altro vantaggio del software di tracciamento della PTO Biometrics è che è incredibilmente facile da installare e utilizzare.
Non importa quanto fosse semplice un sistema precedente, il software non confonderà i dipendenti nel minimo.
Tutto quello che devono fare è scansionare la propria impronta digitale sul dispositivo in ufficio e verrà inserito nel sistema con il loro nome e altre informazioni.
Ci vorrà un incontro di 30 minuti con i dipendenti per spiegare il nuovo sistema e mostrare loro come funziona. Vale anche la pena notare che il sistema è sicuro e che i dati personali non possono essere compromessi.
Miglioramento della conformità
Un sistema di partecipazione alla biometria può anche aiutare la tua azienda a migliorare la sua conformità alle leggi sull'occupazione.
Se il Dipartimento del Lavoro ha audit della tua attività, un sistema che utilizza la biometria renderà più semplice la registrazione di singoli dipendenti o un gruppo di dipendenti in modo che una decisione possa essere presa il prima possibile.
La prova della partecipazione è molto importante, motivo per cui un sistema di biometria può fare la differenza quando si tratta di un audit da parte del Dipartimento del Lavoro.
I sistemi di partecipazione a tempo di biometria includono software di tracciamento PTO, software di tracciamento FMLA e software di tracker di assenza.
Le aziende che si occupano di problemi di frequenza dovrebbero prendere in considerazione l'idea di passare alla biometria per reprimere immediatamente tali problemi.
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