1. Time Card: questa è la forma più tradizionale di registro delle presenze che viene stampata su carta. Di solito include il nome del dipendente, la data e i tempi in cui il dipendente si è messo a punto e ha cronometrato. La scheda orario di carta viene quindi raccolta dal dipartimento delle risorse umane e utilizzata per calcolare il salario del dipendente.
2. Scansioni di badge: molti sistemi di partecipazione moderni utilizzano badge dei dipendenti o carte d'identità per tenere traccia della partecipazione. La macchina dell'orologio temporale può leggere il badge e registrare istantaneamente le informazioni sulla partecipazione del dipendente. Questo tipo di registro di frequenza può essere stampato su carta o memorizzato in un formato elettronico.
3. Registro delle app mobili: alcune aziende utilizzano le app mobili come modo per i dipendenti di fare il check -in e il check -out. Questi registri possono anche essere stampati su carta o conservati elettronicamente.
4. Registri biometrici: sistemi di frequenza biometrica che utilizzano impronte digitali, riconoscimento facciale o altre caratteristiche fisiche per tenere traccia della partecipazione. Questo tipo di registro delle presenze è molto accurato e difficile da manomettere. Tuttavia, richiede attrezzature e software specializzati per funzionare correttamente.
Indipendentemente dal tipo di registro delle presenze, è essenziale scegliere un sistema che soddisfi le esigenze della tua azienda tenendo presente la privacy dei dipendenti e la sicurezza dei dati. Con la macchina per clock di tempo giusto e il sistema di frequenza, è possibile creare un processo di monitoraggio delle presenze aerodinamico ed efficiente a beneficio sia della tua azienda che dei tuoi dipendenti.
